Ratgeber · Praxiswissen
Antworten auf die Fragen, die Unternehmer googeln: Kosten, Recruiting-Strategien, Führung und Messe-Auftritte. Aus der Beratungspraxis, ohne Floskeln, mit konkreten Zahlen.
Aktuelle Artikel
Was passiert, wenn viele Vermittler dieselbe Stelle suchen, warum Kandidaten dabei verbrannt werden und was Sie vor einer Zusammenarbeit klären sollten.
Artikel lesenWoran Sie einen Künstler erkennen, der zu Ihren Gästen passt, und sieben Fragen für die Zeit vor der Buchung.
Artikel lesenWann Direktansprache sich für den Mittelstand rechnet, wann eine Anzeige reicht, die Gegenrechnung mit Vakanzkosten und fünf Fragen an jeden Anbieter.
Artikel lesenWie ein Messezauberer für mehr Standbesucher und Gespräche sorgt, mit AUMA-Zahlen, Briefing-Checkliste und Erfolgsmessung.
Artikel lesenMarktwerte laut BDU, Erfolgshonorar, Retainer oder Stunden im Vergleich, die Kosten einer offenen Stelle und wie ich abrechne.
Artikel lesenWas der BGH zur Direktansprache am Arbeitsplatz erlaubt, wo es unlauter wird und wie Sie Ihr eigenes Team vor Abwerbung schützen.
Artikel lesenBesetzungen scheitern im Revier selten an der Anzeige. Die drei Stellschrauben sind der Suchradius, das Anforderungsprofil und der Entscheidungsweg, mit Vorgehen in vier Schritten.
Artikel lesenBeobachtung und Bewertung trennen, Aussagen gegeneinander prüfen, ein Leitfaden für alle. Drei Techniken aus zwölf Jahren Gesprächsaufklärung, samt einem ehrlichen Abschnitt darüber, was sich damit nicht erkennen lässt.
Artikel lesenRecruiting-KI ist Hochrisiko nach Anhang III. Die Pflichten wurden Ende Juli aber auf Dezember 2027 verschoben. Der geprüfte Stand mit Fundstelle, die Zahlen zum Markt und eine Checkliste mit sechs Fragen.
Artikel lesenBranchenübliche Gagen für Messe und Firmenevent, die sechs Preisfaktoren, Formate im Vergleich und die Rechnung, die vor der Buchung zählt: Was ist ein zusätzliches Standgespräch wert?
Artikel lesenVier Begriffe, tausende Euro Unterschied: die Ansätze im Vergleich, die Kostenlogik dahinter und eine Entscheidungshilfe für fünf typische Situationen im Mittelstand.
Artikel lesenEin halbes bis drei Jahresgehälter, die ganze Rechnung: drei Kostenblöcke, eine konservative Beispielrechnung, Warnsignale in der Probezeit und die Maßnahmen, die das Risiko senken.
Artikel lesenMarktübliche Honorare (20–35 %, BDU-Schnitt 27,5 %), die drei Vergütungsmodelle im Vergleich, Beispielrechnungen und die Gegenrechnung, die in kaum einem Angebot steht: die Kosten der unbesetzten Stelle.
Artikel lesenThemenfelder
Der Ratgeber wächst kontinuierlich, in sechs Themenfeldern, jeweils mit einem ausführlichen Leitfaden als Einstieg. Neue Artikel erscheinen laufend.
Recruiting-Strategien, Kosten, typische Fehler, von der Stellenanzeige bis zur Direktansprache.
Abläufe im Mittelstand verbessern: Zeitfresser, klare Prozesse, Wachstum ohne Chaos.
Mitarbeitergespräche, Feedback, Konflikte, Bindung. Führung im Alltag statt Lehrbuch.
Fachkräfte vor Ort gewinnen: Arbeitsmarkt, Pendelbereiche, regionale Recruiting-Wege.
Leitfäden und Vorlagen zum direkten Einsatz, vom Interviewleitfaden bis zur Einstellungs-Checkliste.
Messezauberer, Standbesucher gewinnen, Nachbereitung. Auftritte, die sich rechnen.
